”张说。
但对主张均衡的张亚玲而言,这同样并不意味着对营销定位的失衡。
“我从来不希望我们的利润,突然在一夜之间成百上千倍的增长。那一定是一种泡沫。”张说。在她看来,那些充斥在市场上的各种概念、名词和层出不穷的新机型用一个词概括,就是“浮躁”。
市场的成长需要一个过程,就像烧开水一样,不可能从1度一下烧到100度。也因此,张亚玲更希望爱可视能充当中国视频播放市场的“镇静剂”,致力于推动和维护市场的健康发展。比如:推动行业标准的建立、市场教化、承担社会责任等等。
“市场有它自己调节的功能,消费者迟早会理性起来。我们拒绝浮躁。”张亚玲说。
至今,爱可视总部仍然把创新和研发看成第一要务,这在张亚玲看来正好成为平衡“浮躁”的砝码。总结自己的营销策略时,张亚玲引用了杜甫的诗:“好雨知时节,当春乃发生。随风潜入夜,润物细无声。”她说:“在最好的时节我们将MP4带入中国。在推动市场的过程当中,我们细雨无声、不断耕耘、慢慢收获,把大地浇透。这个过程就是市场的成长过程,也是产品以及人的成长过程。”
做20年前的索尼
激情、富有挑战精神、勇于创新……索尼曾拥有的优良品质曾保证了这个庞大的公司一度连续而迅速地增长。
爱可视的口号正是“要做20年前的索尼”。
“那时他们(索尼)对新技术特别敏感,为发现或发明新的东西给消费者而快乐。”张亚玲说。事实上,“创造力”、“创新”和“想像力”也是爱可视文化的关键词。张亚玲作为公司高管的职责之一就是要把这种文化传播出去。不过让人好奇的是,这些通常用于鼓舞技术团队的词汇,将怎样在一个营销团队中发挥作用呢?
“她会培养我们一种思维习惯,就是不断提出问题,对任何东西都要怀疑、追问。”陈俊红,爱可视亚洲有限公司公共关系经理说。张亚玲相信每个人都有自己的思维盲点,必须打破思维定式。
在爱可视深圳的办事处里,任何讨论中,员工们都要发表自己的意见。在一次新产品上市的促销策划中,市场部就把目标消费群体定位为收入较高的大城市人群。但是在讨论会上,张亚玲对目标消费者的定位提出了疑问。
“她启发我们再去收集证据,再去更深入地了解市场。”陈俊红说。结果表明:80后出生的年轻人已经成为数码产品的中坚消费力量,虽然他们收入不高却愿意追求高档产品;而习惯上被认为中等收入水平的武汉、西安等城市,也展现了很大的消费潜力。“这样我们就获得了更完美的促销计划。”陈俊红说,“那些质疑、追问已经成为一种重要想像力和创造力了。”
在遵循公司文化的同时,张亚玲还极其强调时代的文化。生于1960年代的她将自己的很多个性都划归为“我们那个时代的人”,比如:拥有梦想、志存高远、追求自身价值。“我非常有原则,这也是我们这一代人的文化。”张亚玲说。
(责任编辑:焦晶)
杜拉克经典五问
1.我是谁?什么是我的优势?我的价值观是什么?
张亚玲:我是一个以逻辑为判断事物、做事情为基本推动力的人。