蒙牛给自己的定位是成长为“百年企业”。要经营百年企业，就要寻找出企业的长寿“基因”。经过对世界上多个成功企业的成长历程进行分析，蒙牛终于发现，“文化”是一个企业“长命百岁”的秘诀。
“科学技术是第一生产力。”借用这一思想，蒙牛集团提出了“文化是企业的第二生产力”的说法，因为：科技影响着资源的使用效率，文化则决定着资源的使用方向。
走进蒙牛的厂区，你可以感受到独特的企业文化。在销售部的墙上贴着这样的标语：“从最不满意的客户身上学到的东西最多”；走进生产车间，标语则是“产品质量的好坏，就是人格品行的好坏”；人力资源部的则是“有德有才、破格重用，有德无才、培养使用，有才无德、限制使用，无德无才、坚决不用”……挂在不同场合的百余幅标语无不体现着蒙牛的管理智慧。
董事长牛根生强调“经营人心”，其目的就是缩短人与人的距离。逢年过节，职位高的人都会给职位低的送礼物，来表示对下属的关爱。而牛根生则将自己所拥有的12.88%的蒙牛股份，全部捐献出来成立了“老牛专项基金”，用于各项员工和社会福利事业。
培训是蒙牛最大的福利。蒙牛建立了专门的商学院，每周二的下午是全体干部的学习日。对职工进行“和谐家庭特训营”的培训，用中国传统文化书籍培训家属、教育子女、提高生活质量、释放人生能量。他们认为，没有和谐的家庭，就没有和谐的企业；没有和谐的企业，就没有和谐的社会。
蒙牛积极投身公益事业。比如，神舟五号首次载人飞天，他们是航天事业的合作伙伴；迎战2004年雅典奥运会、备战2008年北京奥运会，每一位国家队运动员都得到了蒙牛配置的“牛奶套餐”；今年，“志愿北京，蒙牛同行”，蒙牛把自己称作第“十万零一个”志愿者。
蒙牛成立的6年，也是蒙牛企业文化创建和发展的6年。企业文化的发展促进了蒙牛乳业的快速发展，使蒙牛乳业成为中国液态奶销售冠军，冰淇淋销量全国第一，UHT牛奶销量全球第一，创造了企业发展的奇迹。 |
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