晒工资，顾名思义，就是匿名将工资条上的明细列出让别人看。短短几个月时间，网上由网民自发晒出的工资条已经高达170多万条。春节前后，甚至还有不少晒年终奖的。人们曾经小心呵护的个人隐私、企业曾经努力保守的“商业机密”，在网络时代以一种出人意料的方式不胫而走。这些工资条真实性有多高，它们是不是在挑战职场潜规则，它们会不会加剧人们因贫富差距而形成的心理落差，它们能成为劳资博弈的助推器吗？

    工资条背后的民生焦虑

    《中国经营报》：如此之高的参与度和关注度说明了什么？有人从中看出了民意，还有人看到了收入差距，你看到了什么？

    李冬民：“晒工资”现象一定程度上反映了当前社会收入分配的不合理，以及社会保障体制的不健全；包含了一部分老百姓对现实中的不满的无奈宣泄；也是社会转型过程中的一种特殊产物。

    我国现行的工资体系是隐性与公开结合的一种分配方式。城市的公职人员很大一部分收入来自灰色收入，甚至黑色收入。从计划经济统筹管理到市场经济逐步放活的过程，必然出现广泛的中间地带，出现模棱两可的灰色收入。

    这种现象随着改革开放的深入，市场经济秩序的建立，正逐步得到规范。比如账户实名制，手机电信等实名体系的出现，就是在放活的同时将其纳入社会管理当中。随着社会信用记录和公共管理的健全，过去模糊的灰色地带将日渐清晰。在这种变迁过程中，成千上万有公职的城市人开始感到了压力。而“晒工资”就在一定程度上反映了一部分人表面风光（社会地位不低），事实上却捉襟见肘（实际收入不高）的尴尬处境和内心不平衡。

    袁岳：这个现象之所以引发较为广泛的关注，不外乎以下几个原因：一是将其作为与雇主谈判的依据，因为信息的对称程度与谈判的成功与否是正相关的。二是满足人们偷窥的兴趣。三是对人们的职业选择有一定影响。

    我不同意“晒工资”反映收入差距拉大的说法。事实上，有工资条可晒的人基本是城市的白领或者有正当收入的人。人们对收入差距的不满主要是对不正当收入的不满，而不是对基于职能和岗位绩效的不满。是对非法小煤窑主暴利的不满，而非对外企老板高薪的不满。而前者是不可能有工资的。所以正常的收入分配原则是让有经验和技能的人获得较高的工资。即使在工资分配相对不合理的企业里，工资也是和技能与岗位挂钩的，所有工资条代表的分配方式具有天然的合理性。其中体现的差异是一种职业选择和岗位的差异，而不是一般意义上的收入分配差距的源头。所以并不能简单地认为其中有对收入的不满。

    李冬民：工资条背后的确有民生的焦虑，有人们对收入公平的期许，其中人们对体制内收入不尽合理差距的不满尤甚。事实上，靠国家财政拨款开支的部门和单位的收入（我们权且称之为“体制内收入”）分配经历了数次变迁。

    工资条背后的职场百态

    《中国经营报》：有人从“晒”出的工资条，看到了收入差距；有人从“晒”出的工资条寻求职业选择的依据，不同的人从不同的工资条看到了职场百态。你认为究竟应该如何看待这些工资条背后的薪酬体系？

    白玲：事实上，影响工资的因素很多。比如核心岗位与非核心岗位之间就存在天然的差别，比如稀缺性带来的影响，又如企业不同的薪酬体制选择带来的差异（有的讲究内部公平性，有的强调外部公平性）。有些时候看上去是职位的差距，但其中隐含了行业的差距。所以在不同行业工作的人的收入有天然的差别，而且有时候这种差距还很大。

    但一般来说，在个体职业生涯的前期，当你还处于执行层的时候，工资是具有相对可比性的。但在后期，当你处于中高层的时候，个体的收入已经超越了工资层面。无论是可能获得的隐性补贴，还是调动资源的能力，抑或是收入回报都与基本层大大不同了。

    李冬民：市场经济本身是允许合理的收入差距的，但差距过大或者造成差距的原因不合理就需要高度关注。我们应该也必须允许有一个收入分配体制调整的过程，但如果这个过程持续得太久，就可能会有潜伏的危机。

    要解决其背后深层次的问题，首先要把人力资源管理“真当回事”，要研究薪酬如何才能更加科学、合理，因为只有利益和谐才有社会的整体和谐。第二，那些吃财政饭的部门和单位花钱要慎重，体制内外的不平衡应该引起重视。同时金融体系要进一步放活，要向创造财富的中小企业和个人放水养鱼。第三，国家有了钱，要努力扩大社会保障面，让更多人享受改革的收益，防止因为“钱多而造成的社会裂痕”。

    白玲：工资是衡量一个职业人自身价值的最大标准，每个人都希望了解自身收入的合理性。但企业看到的往往是工资“泄露”后的弊端，害怕由此而生的攀比，所以很多企业并不愿意与员工开诚布公地沟通。我们在长期的管理咨询实践中发现，职业人的一个特点在于，他们真正无法忍受的并非待遇低的事实，而是需要一个能让自己信服和平衡的说法，一个对未来的预期。

    我认为，人们希望了解工资待遇信息的需求本身是合理的，关键是用什么渠道去获得这些信息。

    工资条背后的浮躁心态

    《中国经营报》：企业的管理难度是否会因此而加大？有专家认为这会在一定程度上增强职业人的议价能力。

    链接

    四成人认可晒工资

    《中国青年报》民调显示，47.5％的人上网看过工资条，37.7％的人愿意本着“匿名填写，保证真实”的原则，把自己的工资条在网上公开。

    本次调查表明，11.5％的人坚持认为，工资是个人隐私，不该在网上公开；49.7％的人觉得，晒工资是为了让工资更透明；45.1％的人认为贫富差距加大，晒工资能帮助大家认清自己的社会地位。

    据搜狐网的统计，教育、石油石化、邮政、公务员、银行职员等五类职业的工资条最受网民关注。

    晒工资的四种心态

    炫耀型

    一些网友晒的工资注明“属于所谓的高收入人群，用工资条说话，让大家见识一下我的优越性。”深圳一位30岁的员工工资是，底薪：12000元/月，补助：7000元/月，年终奖10万～15元万左右，年薪35万元左右，现存款40万元。

    自嘲型

    很大一部分网友看到别人的工资条后感叹自己的工资太低，住房、医疗开销又高，持自嘲、不平的心态。