岗位培训是一种技能素质的培养，生存能力的提高。在科技发展日新月异的今天，企业的生产已广泛运用了新科技，从设备到产品技术含量越来越高，职工的技能稍慢半拍，就有落伍之忧、被淘汰之险。即便是求职，个人的技能也是先决的条件，用人单位首先考虑的就是求职者有无一技之长，没有技术求职者就很难竞争，更不可能胜。可以说，没有哪家企业愿招一个没有技术、没有特长的人。对于企业来说，培训也是生产发展，市场取胜的长远战略。市场的竞争，归根结底就是技术的较量，这种技术不只是产品技术，也是职工的技能。有了高技能的职工队伍，企业才能生产出高技术、高质量的产品，才能在科技发展中与市场同步。由此可见，培训不仅是职工最好的福利，也是企业最大的效益。
然而，在相当一些企业和职工中，还缺乏这种“福利观”。一说到福利，企业总是考虑如何地发奖金、发物品，以及增加职工住房等物质待遇。职工说到福利，也希望多得物质上的实惠，很少考虑到培训是福利。有些企业岗位培训越来越少，最多是对新职工的岗前培训，对老职工从不安排技能培训。由于职工缺乏更进一步地技术培训，有的虽然工作了几十年，但遇到新产品、新设备仍然是束手无策。职工技术落伍，企业就没有竞争力，职工下岗了也很难重新找到工作。
因此，不论是对企业，还是对职工，技术培训都是一种能量的补充，有了能量，企业才有活力，职工才有饭碗。随着科技的发展与进步，任何一种职业、任何一个位都离不开专业技术，吃苦力饭已成了历史，有技术才有生存的条件与希望。但愿培训是最好的福利能成为每个企业、每个职工的共识，让培训给职工带来更多更好的福利。
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