名企经验

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沃尔玛：老技术新发展	雀巢136年成功经验今解密
吉利汽车：从学习到超越	联想VS戴尔：谁是老大五年见分晓
苹果在中国“腐烂”	海信与雪花合资用激情点燃雪花
武钢并购鄂钢点石成金的故事	宝罗电机：把每个细节做得更好
伊利乳业：科技与奶源一个都不能少	凌英五金：塑造“迪能”强势品牌
华为：包容的力量	奇瑞：新兵领跑
蒙牛：唱出来的酸甜滋味	惠普：自己的故事讲给外人听
双星名牌秀	百度：“彼岸”归来将“搜索”到底
正泰致胜六大秘诀	南存辉：打造百年“正泰”
中石化：靠科技“强身健体”	汇金：创新在压力中穿过
海尔：只要找到路，就不怕路有多远	海尔：产业群聚集优势效应
金龙PK宇通：胜者为王	创新为华为发展提速
诺基亚：在全球预警下的中国生存术	投资者关系要长期重视沟通决定成败
腾讯的故事	香港迪斯尼如何“贩卖”快乐
摩根士丹利：招贤纳士息事宁人	宝洁：把会议当作备忘录
专门化企业：2010年最成功的企业	波士顿如何打造价值型公司
华润雪花啤酒百天换装图谋“大一统”	新浪与联想：战略轨迹惊人相似
UT斯达康硬着陆	北大荒：像戴尔卖电脑一样卖大米
新浪的岔路口	雅虎酋长杨致远的中国式玩法
松下选才七招	欧莱雅：欢迎个性人才
罗森柏斯公司给员工的6封邮件	飞利浦如何超越自我
台湾奥美：我们的用才之道	武烟集团再造重划中国烟草格局
华为VS联想：谁更是国产的国际企业	甲骨文：本土化世界巨头
飞利浦CHO陆志勇：优秀人才要阴阳平衡	屈臣氏：人才是把握成功的关键！
诺基亚：如何“连接”人？	联想如何发掘大客户终身价值
柯达：欲变从速	华为沉默的王者
罗技：象鼠标一样灵活	百先得：目标管理激励员工
宜化集团：先进文化打造行业“航母”	雅虎终极梦想：数字化的迪斯尼乐园
苹果电脑公司的用人观	华为：在危机与忧患中成长
LG的革新基因：没有不行的挑战	可口可乐：平衡记分卡应用案例
奇瑞到底是怎样的企业？	宝洁：MBA招聘还需更加个性化
海信：迈步世界级企业	摩托罗拉全面开花？
华为：突破重围	上汽集团：精益管理评价体系
德尔福：发现并培养本土汽车工程师	IBM对人力资源六大建议
一个人的志高	Google：给员工留下自由的时间
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